採用情報

当然毎年計画は持って採用を行っていますが、絶対その人数という決まりはありません。面接を通して、我々と一緒に働いていただきたい！と思う方がいればそれが採用人数に繋がります。

採用の時点において、資格の有無は選考の中で参考には致しますが、合否を決定する要素にはなりません。資格は持っているだけでは意味が無く、その資格の知識を仕事上で如何に発揮するかが重要です。つまり入社後の話で、採用における有利・不利は無く、あくまでも“人物重視”の選考となっております。

基本的に1次面接は集団面接を実施しており、2次面接以降は個人面接となります。但し、その年度によって変わる事もありますのでご注意下さい。又、面接の場は“学生の皆様と会社サイドのコミュニケーションの場”と位置付けておりますので、対話形式で行っております。少しでもお互いが認識を深められればと考えております。

４年制大学と全く変わらない選考を行っております。選考段階における有利・不利は全くありませんので、是非ご応募下さい！

採用はそれぞれ現地で行っております。国内での採用については通常は国内の事業所の勤務となりますが、国内で採用された社員が出向という形で赴任するケースも一部ございます。

入社して即配属！ということはなく、1ヵ月は集合研修として社内ルールや仕事の基礎知識・社会人としてのマナーなどを学んでいただき、その後はOJTとして複数の現場に仮配属して研修を受けてもらいます。eラーニングなども導入しており、研修の充実を図っていますので安心してご入社ください。

皆様の職種の希望については、採用の段階（面接）でどのような仕事がしたいのか？を必ずお聞きしています。但し、配属先を特定した採用は行っておりません。個人の希望だけでなく様々な条件の中で決定致しますので、必ずしも希望通りの配属になるとは限りません。ジョブローテーションを積極的におこなっていますので、様々な職種にチャレンジする中でご自身に合ったキャリアプランを考えていきましょう。

基本的には日本語での対応が殆どですが、当社は海外に工場を持ち、生産拠点も多くが海外です。海外ライセンスブランドも展開しており、海外との接点も多くあります。海外業務部や商品部などでは語学力を活かすことができる場面もあると思います。今後今までにも増してグローバルな展開を目指していく中で、そのような場もさらに増えていくことと思います。

社員の大勢いる大企業ではありませんので、組織の歯車になって存在感を感じられないといったことはまずありません。社員個々の能力が評価され、年次・社歴に関係なく大きな仕事を担うチャンスも十分あります。幅広い年齢層の人が働いていますので、多様な価値観や考え方を持った社員同士、新しいアイデアを生み出すためにコミュニケーションを活発におこなっています。

部署により頻度は異なりますが、会社として「業務生産性の向上」を目的としてリモートワークを導入しています。コミニュケーションツールや情報共有ツールも多く導入しており、在宅での勤務を円滑に進められるように環境整備もしています。

9:15～17:30の所定労働時間7時間15分が基本シフトです。ノー残業デーを設けるなど、ワーク・ライフ・バランスを意識した働き方ができるようにしています。

男女で異なりますが、女性は100%です。産休・育休取得した方で2018~2023年の直近5年については全員が職場復帰し、時短勤務制度等を利用して家庭と両立しながら元気に働いています。男性についても直近5年で60%の取得率となっており、今後も取得を推進していきます。

部署や職種により程度は異なりますが、服装・髪色は比較的自由な会社です。公共、社内秩序を害せず、TPOに合わせていただければ好きな服装や髪色でおしゃれを楽しんでいただけます。