Recruit
採用情報
Ideal candidate profile 求める人物像
人々に魅力溢れる新しいライフスタイルを提案し、社会や市場が激しく変化する時代を勝ち抜いていくためには、以下の3点をバランスよく兼ね備えた人材が必要だと考えております。
変化に対応できる人材
社会が激しく移り変わる現代において、当社では時代の変化に即応できる企業を目指しております。その為には、エンドユーザーや市場のニーズをいち早く確実に情報をキャッチしスピーディーに対応しなければなりません。当社では、そういった社会や市場の“変化に対応できる人材”を求めております。
即実行できる人材
社会や市場の変化にスピーディーに対応する為には、収集した情報や新しいアイデアを即実行しなければ結果は伴いません。当社では、その情報や新しいアイデアを意見提案するだけでなく“即実行できる人材”を求めております。
コミュニケーション能力の高い人材
変化にスピーディーに対応し即実行する為には、社内外でのコミュニケーションが必要不可欠となります。いくら情報や新しいアイデアを持っていたとしても、それを伝えられなければ結果は伴いません。自己の感情を上手くコントロールしながら豊かな対人感受性をもとに社内外で良好な対人関係を構築し、自分の持っている情報や新しいアイデアを発揮できる“コミュニケーション能力(EQ:Emotional Quotient)の高い人材”を求めております。:Emotional Quotient)の高い人材”を求めております。
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男女比
※2023年度
平均年齢
48.3 歳
※2023年度
女性の産休・育休取得率
100 %
※2018年~2021年
新卒採用について
現在募集中のエントリーはございません。
随時更新させて頂きます。
FAQ よくあるご質問
選考活動や企業研究において、学生の皆様から良くある質問についてお答えします。ご参考にして下さい。
採用予定人数は決まっているのですか?
当然毎年計画は持って採用を行っていますが、絶対その人数という決まりはありません。面接を通して、我々と一緒に働いていただきたい!と思う方がいればそれが採用人数に繋がります。
資格を持っていると就職活動に有利ですか?
採用の時点において、資格の有無は選考の中で参考には致しますが、合否を決定する要素にはなりません。資格は持っているだけでは意味が無く、その資格の知識を仕事上で如何に発揮するかが重要です。つまり入社後の話で、採用における有利・不利は無く、あくまでも“人物重視”の選考となっております。
面接はどのような形式で行われるのですか?
基本的に1次面接は集団面接を実施しており、2次面接以降は個人面接となります。但し、その年度によって変わる事もありますのでご注意下さい。又、面接の場は“学生の皆様と会社サイドのコミュニケーションの場”と位置付けておりますので、対話形式で行っております。少しでもお互いが認識を深められればと考えております。
短期大学・専門学校(卒業予定)の学生の採用はどうなのでしょうか?
4年制大学と全く変わらない選考を行っております。選考段階における有利・不利は全くありませんので、是非ご応募下さい!
海外の関連会社での採用は行っているのですか?
採用はそれぞれ現地で行っております。国内での採用については通常は国内の事業所の勤務となりますが、国内で採用された社員が出向という形で赴任するケースも一部ございます。
入社後の研修について教えてください。
入社して即配属!ということはなく、1ヵ月は集合研修として社内ルールや仕事の基礎知識・社会人としてのマナーなどを学んでいただき、その後はOJTとして複数の現場に仮配属して研修を受けてもらいます。eラーニングなども導入しており、研修の充実を図っていますので安心してご入社ください。
配属については希望がかなうのでしょうか?
皆様の職種の希望については、採用の段階(面接)でどのような仕事がしたいのか?を必ずお聞きしています。但し、配属先を特定した採用は行っておりません。個人の希望だけでなく様々な条件の中で決定致しますので、必ずしも希望通りの配属になるとは限りません。ジョブローテーションを積極的におこなっていますので、様々な職種にチャレンジする中でご自身に合ったキャリアプランを考えていきましょう。
語学力を活かせる部署はありますか?
基本的には日本語での対応が殆どですが、当社は海外に工場を持ち、生産拠点も多くが海外です。海外ライセンスブランドも展開しており、海外との接点も多くあります。海外業務部や商品部などでは語学力を活かすことができる場面もあると思います。今後今までにも増してグローバルな展開を目指していく中で、そのような場もさらに増えていくことと思います。
会社の雰囲気はどうですか?
社員の大勢いる大企業ではありませんので、組織の歯車になって存在感を感じられないといったことはまずありません。社員個々の能力が評価され、年次・社歴に関係なく大きな仕事を担うチャンスも十分あります。幅広い年齢層の人が働いていますので、多様な価値観や考え方を持った社員同士、新しいアイデアを生み出すためにコミュニケーションを活発におこなっています。
リモートワークは可能ですか?
部署により頻度は異なりますが、会社として「業務生産性の向上」を目的としてリモートワークを導入しています。コミニュケーションツールや情報共有ツールも多く導入しており、在宅での勤務を円滑に進められるように環境整備もしています。
勤務時間について教えてください。
9:15~17:30の所定労働時間7時間15分が基本シフトです。ノー残業デーを設けるなど、ワーク・ライフ・バランスを意識した働き方ができるようにしています。
育休取得率を教えてください。
男女で異なりますが、女性は100%です。産休・育休取得した方で2018~2023年の直近5年については全員が職場復帰し、時短勤務制度等を利用して家庭と両立しながら元気に働いています。男性についても直近5年で60%の取得率となっており、今後も取得を推進していきます。
服装・髪色に規定はありますか?
部署や職種により程度は異なりますが、服装・髪色は比較的自由な会社です。公共、社内秩序を害せず、TPOに合わせていただければ好きな服装や髪色でおしゃれを楽しんでいただけます。
キャリア採用について
現在募集中のエントリーはございません。
随時更新させて頂きます。
Application Requirements ショップスタッフ募集
ご応募/お問い合わせについては、各事業所/担当へご連絡ください。
労働条件等の詳細については、店舗により異なりますので個別にご説明させて頂きます。ご応募お待ちしております。
関東/甲信越
職種
販売員
勤務地
- UCHINO TOUCH(六本木ヒルズ)
- UCHINO relax(渋谷スクランブル)
- 松屋銀座店
- 銀座三越店
- 日本橋高島屋店
- 新宿高島屋店
- 西武池袋本店
- 東急百貨店吉祥寺店
- 東武百貨店池袋店
- 京王百貨店新宿店
- 横浜高島屋店
- そごう横浜店
- 京急百貨店上大岡店
- 伊勢丹浦和店
- そごう大宮店
- 東武百貨店船橋店
- 福田屋インターパーク店
- 福田屋宇都宮店
- 高崎髙島屋店
- 川徳
- ながの東急百貨店
- 井上アイシティ21店
- 三越仙台店
- 大和香林坊店
- 西武福井店
- 新潟伊勢丹店
応募資格
接客・販売経験のある方
お問合せ先
03-3661-7516(本社スタッフ採用直通)
担当:中村
東海/近畿/中国/四国
職種
販売員
勤務地
- 洛西高島屋店
- 西宮阪急店
- 天満屋岡山本店
- 大丸梅田店
- 京都高島屋店
- JR京都伊勢丹店
- 大丸京都店
- 阪急梅田店
- 堺高島屋店
- そごう広島店
- 大丸心斎橋店
- 近鉄百貨店奈良店
- 大阪高島屋店
- 京阪百貨店くずはモール店
応募資格
接客・販売経験のある方
お問合せ先
大阪支店 06-6282-1741(代表) 担当:進藤
九州/沖縄
職種
販売員
勤務地
- 福岡三越店
- 博多大丸店
- 山形屋
- 岩田屋本店
- 井筒屋本店
応募資格
接客・販売経験のある方
お問合せ先
福岡支店 092-472-7291(代表) 担当:執行・斎藤